Foto: En Perspectiva
El mercado de trabajo parece sacudido de un tiempo a esta parte.
Los más jóvenes que rotan mucho de trabajo y llevan a las empresas a invertir en intentar retenerlos.
Los mayores de 40, por el contrario, no tienen facilidades para conseguir empleo y se topan con discriminación, el llamado “edadismo”.
Y esto justo cuando se profundiza la tendencia al envejecimiento poblacional, a la vez que se aplaza la edad de jubilación y también se permite seguir trabajando una vez que uno está jubilado.
¿Cómo cambiar estas realidades? ¿Cómo convencer a las organizaciones de que pueden apostar por personas de más edad? ¿Cómo tienen que trabajar las empresas con los más jóvenes para evitar tanta rotación?
Conversamos En Perspectiva con Rocío Miranda, consultora en RRHH, reclutadora.
