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¿Un empleador puede revisar las redes sociales de sus empleados y sancionarlos si considera que sus posteos dañan a la empresa?
¿Hasta qué punto no afecta su privacidad y su libertad de expresión?
En un mundo donde las redes sociales son parte de la vida cotidiana de trabajadores y empresas, este debate está instalado en los juzgados laborales.
En ese escenario, el Instituto Cuesta Duarte del PIT-CNT realizó un informe sobre el uso de redes sociales dentro y fuera del ámbito laboral y su relación con la libertad de expresión. El trabajo da algunas pautas de “manejo” para trabajadores y operadores del derecho ante estos casos.
¿Qué límites tienen los empleadores con las redes sociales de sus empleados? ¿Cómo deben conducirse los trabajadores?
Conversamos En Perspectiva con el Dr. Gabriel Salsamendi, redactor del informe, integrante de la sala de abogados del PIT CNT.
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